Jakarta, ArmadaBerita.Com – PT Pegadaian kembali menegaskan posisinya sebagai salah satu perusahaan dengan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) terbaik di Asia. Perusahaan pelat merah ini sukses memborong lima penghargaan dalam ajang HR Asia Awards 2026, termasuk penghargaan utama HR Asia Best Company to Work For in Asia 2026 yang diraih untuk kedelapan kalinya secara berturut-turut.
Penghargaan tersebut diberikan dalam malam penganugerahan HR Asia Awards 2026 yang berlangsung di Jakarta, Jumat (5/6). Capaian tahun ini meningkat dibandingkan tahun sebelumnya, ketika Pegadaian meraih empat penghargaan.
Selain penghargaan utama, Pegadaian juga meraih HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, dan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, mengatakan pengakuan internasional tersebut menjadi indikator keberhasilan perusahaan dalam membangun budaya kerja yang adaptif, inklusif, sekaligus mampu mendorong produktivitas karyawan di tengah perubahan industri jasa keuangan yang semakin cepat.
“Ini merupakan pencapaian yang sangat membanggakan bagi Pegadaian. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian untuk terus berkembang dan memberikan layanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Dewi dalam keterangannya, Rabu (10/6/2026).
Menurut dia, penghargaan tersebut tidak hanya mencerminkan kualitas lingkungan kerja, tetapi juga menunjukkan keberhasilan perusahaan dalam menyiapkan talenta yang mampu menjawab tantangan transformasi bisnis. Melalui Employee Value Proposition (EVP) bertajuk MengEMASkan Indonesia, Pegadaian terus memperkuat budaya kolaborasi, inovasi, dan keseimbangan kehidupan kerja bagi para karyawannya.
Perusahaan juga aktif mengembangkan berbagai program internal, termasuk komunitas karyawan berbasis minat dan kreativitas serta Pegadaian Excellence Awards sebagai wadah apresiasi bagi karyawan yang menghasilkan inovasi dan kontribusi nyata terhadap pertumbuhan bisnis.
Saat ini Pegadaian memiliki lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Keberagaman latar belakang yang dikelola dalam budaya kerja inklusif menjadi salah satu modal penting perusahaan untuk menjaga daya saing sekaligus mempertahankan keberlanjutan bisnis yang telah berjalan lebih dari 125 tahun.
Pemimpin Wilayah I Medan PT Pegadaian, Yohanis Wulang, menilai transformasi budaya kerja dan digitalisasi menjadi faktor utama yang mempercepat akselerasi bisnis perusahaan dalam beberapa tahun terakhir.
Menurutnya, pengelolaan talenta yang semakin berbasis teknologi telah mendukung berbagai langkah ekspansi Pegadaian, mulai dari digitalisasi layanan hingga pengembangan lini bisnis baru.
“Transformasi SDM yang kami lakukan berdampak langsung terhadap kemampuan perusahaan memperluas bisnis. Salah satunya melalui pengembangan ekosistem bullion dan layanan Bank Emas Pegadaian yang kini mendapat pengakuan secara nasional,” kata Yohanis.
Tidak berhenti di pasar domestik, Pegadaian juga mulai memperluas jejak bisnis ke tingkat internasional dengan membuka outlet luar negeri pertamanya di Timor-Leste. Langkah tersebut menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk memperkuat pertumbuhan berkelanjutan di tengah meningkatnya kebutuhan layanan keuangan berbasis emas.
Rangkaian penghargaan yang diraih dalam HR Asia Awards 2026 sekaligus memperlihatkan bahwa investasi perusahaan pada pengembangan SDM tidak hanya menghasilkan lingkungan kerja yang lebih baik, tetapi juga menjadi fondasi penting dalam mendorong transformasi dan ekspansi bisnis Pegadaian ke depan.
