Palangka Raya, ArmadaBerita.Com – Sebagai upaya percepatan implementasi Sistem Merit melalui penguatan Manajemen Talenta ASN yang lebih terstruktur, terintegrasi, dan berkelanjutan, Bapas Palangka Raya melaksanakan Penguatan Implementasi Manajemen Talenta di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan secara virtual diikuti oleh seluruh jajaran pegawai pada Kamis, 09/07/2026.
Manajemen Talenta merupakan instrumen strategis dalam pengelolaan ASN, khususnya dalam pengembangan karier dan penyiapan calon pemimpin. Penerapan sistem merit dalam manajemen talenta ASN menunjukkan komitmen pemerintah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan layanan publik.
Rangkaian kegiatan dibuka oleh Biro SDMA yang dilanjutkan dengan pemberian materi mengenai pengenalan manajemen talenta, hingga pengisian form rencana pengembangan manajemen talenta disertai penjelasan mengenai beberapa indikator penilaian talenta pada komponen kompetensi pegawai yang menentukan bentuk retensi talenta sesuai dengan kebutuhan dan kapasitas masing-masing instansi.
Selanjutnya, Biro SDMA menyampaikan contoh bukti output kertas kerja kesiapan penerapan manajemen instansi sebagai gambaran operator SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta) pada satuan kerja secara berkelanjutan dan dilanjutkan dengan sesi diskusi kepada seluruh peserta.
Kepala Balai Pemasyarakatan Kelas I Palangka Raya menyampaikan bahwa birokrasi perlu meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) untuk dapat bersaing di era global, bukan hanya sekedar kapabilitas teknis saja.
“Manajemen talenta merupakan strategi untuk memastikan kemampuan organisasi dapat mengisi posisi kunci bagi para pemimpin masa depan (future leaders) untuk mendorong peningkatan profesionalisme kinerja”, kata Theo.
Melalui rangkaian kegiatan ini, diharapkan dapat mewujudkan tata kelola ASN yang profesional sekaligus menumbuhkan kesadaran akan pentingnya menjaga kelestarian lingkungan sebagai bagian dari pembangunan yang berkelanjutan.*
